数据分析领域是一个独特的行业，通常的招聘面试方法可能不大适用于本行业的特点。在招聘一个合格的数据分析师时，公司一般关注以下三个方面：
他聪明吗？聪明意味着能透过复杂的信息建构问题并以正确的方式加以解决。聪明人还能从失败中获取经验。
他能否专注于项目？专注意味着在各种困难的环境内，仍能独立或合作完成项目。
他是否能与团队一起工作。团队合作需要很好的沟通能力，工作中涉及到的概念、问题、模型、结论等都需要成员之间正确的沟通方能加以明确。
为了解候选人是否具有数据分析师的潜质，需要一小时的面试，主要通过以下五个环节：
1、简介
如同交谈之初的寒暄一样，简介是使候选人放松下来。可以先介绍一下公司本身的情况，再回答对方的一些疑问。如果问题很复杂，可以将回答放到面试的最后阶段再处理。
2、关于数据分析项目
这是最为重要且耗时的面试阶段，询问候选人最近接手的数据分析项目的情况和处理方式。要提问的方面包括：
他一开始是如何描述这个项目的
项目持续了多长时间
这个项目的关键问题是什么
问题是如何得到解决的
在数据分析项目中最为困难的阶段是什么
最有趣的阶段又是什么
在他眼里，客户是怎么样的
团队的其他成员又是如何表现的
从中获得了什么样的经验
在这个面试阶段，不仅要提问关于“what”的问题，还要很多关于“why”的问题。因为优秀的数据分析师要能面对客户，清晰的论证并支持其提出的观点。
3、关于数据分析师的思路
考察候选人对于分析问题的思路是很有必要的。有很多时候，候选人对这些规范不以为然。虽然说从不同的人会从不同的角度来看待问题，看的不是结果，主要考察的是思考问题的思路和逻辑。因为它可以保证我们不会出现大的纰漏。
必要的时候，可以举个跨行业、假想的案例。让他说说碰到这个case的时候怎么去解决的一个框架、思路，这样是最容易考察他的思维方式。
4、解决问题
软件公司的面试一般会包括“编码测试”，考查数据分析师也应该如此。一种可以参考的作法是提供一份存在缺陷的分析报告。让候选人对报告进行研究，表达报告中结论的意义，提出其中所存在的问题或不足，提出改进或补救的方法。
5、收尾
在面试的最后阶段，需要回答候选人的其它提问，并使之相信本公司在本行业中的优势地位，以及在职业生涯中的作用。在完成面试后，需要立即将面试记录进行整理存档。
面试是一件苦差事，但也是一个交流学习的机会。通过面试可以了解到其它人遇到的问题，以及他们是如何解决的。
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