面试前
1、基础真的很重要
语言基础，操作系统，网络知识，数据结构，常用开源软件的熟练使用，刷算法题，这些决定是否能有资格跟面试官继续聊下去。
2、充分准备好面试内容
把自己的工作经历先拟一个草稿，思维导图也可，流畅背诵，时长能够持续20分钟以上。别觉得多，有的说总比两三分钟就结束了强。并且准备越充分，候选人说的越多，越能体现项目经验丰富。
3、做过的项目一定要吃透
一个有意义的项目往往比较复杂，一定要将话术写在笔记上自己反复打磨，修饰最精炼的语句，让听者更好理解。有简有繁，有条有理地介绍你的项目功能点，能够显得你语言干练，逻辑性清晰。
哪怕是共建项目，也得掌握整个项目的知识点。比如项目实现了什么功能、解决了什么痛点、技术栈有哪些、规模、用户量多少、多少人参与研发的、你在项目中的角色是什么等等。
4、简历上分层分点简单概要项目经验，先说结论
这一点很重要，面试官接收候选人传达的信息无非就是耳和眼，当候选人在描述自己所熟悉的项目，大多数面试官需要脑补你的应用场景，经常会有跟不上候选人的语速。
若简历上清晰分点描述了项目概要，眼耳并用传达信息速度的带宽是指数增长的。一能给面试官从视觉上快速的整体把握，知道候选人在说什么，二能防止候选人说跑偏，到最后扯远了，问到自己不熟悉的领域就GG。
5、一定要画一个思维导图，向上管理
思维导图内容包含你的工作所需的技术细节，方法论以及你的观点，思考。
现在因为疫情原因，大多数技术面试均已改为线上视频面试，无论是腾讯会议、飞书、钉钉等都具备屏幕共享功能，如果在面试过程中，你把你的项目或者观点思路以思维导图的形式分享，面试的思路就完全跟着你走了，他会很认真仔细的看你的思维导图，那么面试问题也会局限在你导图内容范围，不会太过于发散其他。
另外，如果你整一套清晰的思维导图照着念，那么给人的第一印象就是你善于总结，思路清晰，表达流畅。
6、数据量化
人类通过对图表的理解速度要强于纯文字，对数字的理解速度强于纯文字。所以简历上分点描述的内容，最好量化成“监控系统日告警量超3000条，经优化后日告警不超过100条”；“监控系统客户端覆盖全网5000台设备”这样的句式。这也是团队间分享及汇报给上级的一个好习惯，向上管理^_^，要预判你的对象希望从你这里得到什么。
7、学会发散
准备项目的时候不要太老实，该吹牛逼的时候还是需要吹的，比如项目某一功能很有特点，但是目前还没排期实现，或者你调研业界有些优秀的功能点，在吃透其技术方案并可落地实施的前提下，是可以写进项目经验的。
8、分析人物需求，打组合拳
提前问清楚招聘HR，下一面的面试官的角色是什么，比如：
一面面试官，基本上是候选人将来同组同事或者组长。在跟他们聊的时候需要着重谈项目能力，如何落地实施，技术细节，执行能力，突出基础扎实，算法是重中之重，必须刷题。
二面面试官，大多为交叉面试，可能是兄弟部门leader，比如我们做运维的，二面面试官可能是研发部门的leader，候选人需要着重表现代码能力，算法能力，架构设计能力，同时也可以吹吹你对代码的高度洁癖，对标准化、自动化的强迫症。当然吹的时候还是需要提前准备下相关内容。一般情况，交叉面不会随便挂人，除非表现非常一般。
三面四面面试官，基本上都是主管总监级，这一角色的评价决定了候选人的职级、薪资以及是否为高潜候选人。他们更关注候选人的综合素养，对岗位的理解，对行业方向的嗅探能力。另外就是上文所述“对待业务的思想需要具备全局性，前瞻性，需要具备一个上帝视角的思想，如在架构视角，用户视角，产品视角，全方位去度量自己负责的业务是否能够满足客户需求，能否更加降本增效，能否做一些更优质的平台工具去提高业务效率，提高业务稳定性，能否制定一些预案，把可预见型的故障自动化避免，把不可预见型的故障，降影响降到最低，如何结合业务进行方案落地。”这些能力，嘴皮子要灵活一点，体现出踏实肯干，有灵性，值得培养。
HR终面，考察的是候选人稳定性，长期发展规划，以及平衡双方都满意的一个薪资点。大致问题如下：
为什么从前几家公司离职？
你在上一家公司团队担任什么角色，工作中有什么亮点
如果你前几家公司有些比较出名，HR会问你你对其某些业务在市场上的定位，或者公司文化有什么看法？
你觉得的优缺点是什么？兴趣爱好是什么？
前公司给你留下印象最深的是什么？既然这么好，你为什么要出来？为什么不内部调岗？
后期规划是什么，通过哪些方法实现你的目标规划？
是否打算长期在XX城市发展？
期望薪资是多少，若少于多少你就不考虑了？
分析：HR大多数都是女性，要抓住女性本身生活中也是感性居多，自然HR面的问题大多也是感性的，不像技术问题那样，大部分标准答案很明确。HR想在候选人这里得到的认知是：你有明确的正确的职业规划，你跳槽是为了更好的靠近自己的目标，正好该公司能够提供这样的岗位机会，你将来会稳定的在公司发展下去，并且能为公司输出比别人更多的价值，良禽择木而栖，你就是他们要找的人。自然薪资就好谈了。这里就不举例了，结合自身情况，自己准备好话术。
加分项：若候选人按照上述方法面试下来，感觉跟面试官聊的比较投机，并且氛围比较轻松的情况下，可以问下这个问题：“老哥，我这还有最后一个问题，希望您无论是作为行业中耕耘多年的前辈也好，还是本次面试的面试官也好，能否根据我的表现，给我一些建议，我好结合自身情况，摆正方向，努力提升。”对方若给出建议就洗耳恭听，没给出也正常，因为可能会透露出面试结果，这不重要。重要的是你这句话是表态的，表示候选人对这位面试官的尊重，对其职位的认可，对该团队在做工作的认可，也表示了候选人学习态度端正，值得培养，是个好苗子。这个问题每一个技术面试官都可以问。
面试中：
1、自信，别紧张
虽说是求职，但面试官在某些领域不一定比你强，对于自己的项目，自然是要比面试官熟悉，你要做的就是把项目条理清晰地描述，请分点说明。面试其实就是与一位”前辈“交流探讨，思想碰撞。只要前期准备工作充分，要很享受这个互相学习交流的过程。自然就不会紧张，气场就出来了。
2、掌握节奏，掌握主动权
技术面单场基本在1小时到1.5小时内，面试开始第一句话大部分都是互相自我介绍，轮到候选人的时候就直接说：“那我就通过描述我的这几年工作经验，简单的介绍下自己。”巴拉巴拉说完一段工作经验后，面试官会打断要你把某些要点仔细讲一遍。只要前期准备工作做得好，这都不是问题。切记要语言精炼，分点描述，语速适中，自信不虚。这样有来有回3、4个回合基本上40分钟就过去了，面试官在跟着你的思路走，他的脑袋也在学习一些业内的优秀解决方案。时间不多的情况下，最后会问几道基础知识的问题，一道算法题，这些前期准备充分，问题不大，面试基本就稳了。面试的时候注意表达方式，掌握主导权，强势一点，帮助面试官做判断。比如在阐述你的一些优点和项目经验时，面试官就需要把候选人的描述与岗位做匹配，但这是面试官在做判断。候选人应着重体现：该岗位所做的项目比较需要自己的优点与项目经验，你的特点能为这个团队带来什么价值。这样就是在帮面试官做判断，旁敲侧击告诉面试官你就是那个最匹配岗位的人。就如前文所述，需要具备用户思维，站在用户视角，分析其需求，把自己当作产品打磨至最优解，推送给用户。
3、问清楚后续工作内容是否符合预期
一定要问清楚，工作内容具体做什么，规模，用户群体，系统功能等，别等到入职后发现不契合，到时候就很麻烦了，对职业生涯非常不利。
面试后：
1、总结
一定要总结每一场面试自己表现好的地方，表现待提高的地方，问题没答上来的地方，记录下来反复推敲，提炼语句，查漏补缺，人就是在不断总结的过程中迅速成长的。
2、先后顺序
先不要投意向企业，自私一点，先找一些公司练练手。看看行业中都在问什么，关注什么。收集问题，积攒经验。
3、着重情商培养
说别人爱听的话，做自己认为正确的事。
你要像个海王一样同时面试不同的公司岗位，在其中查漏补缺，包括技术，话术，绎术，但是一旦确定去了某家公司
你就得像个直男一样，认真对待，不耍小心眼，做出成绩！