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最近年底了，很不幸的告诉大家，小号一个多月前的预测又言中了：
哦，对了，现在不能叫 caiyuan，得叫「优化」，不管是企业本身，还是上面，都统一口径叫「优化」，大家懂就好。
其实，很多小伙伴不愿意看到这样的消息，总觉得又制造焦虑了，然而，如果不能面对现实，不能提前准备，等事情发生到自己身上的时候，你会手足无措。
最近后台很多读者给我反馈，说之前看到市面上各种优化消息，都无感，感觉跟自己无关，没想到的是，没多久，事情就发生在自己身上了，等自己被优化了，明天就要打包走人了，一时真的不知道如何应对。
所以，我想说，我并不想制造焦虑，我只想让大家认识到当下的一个现实，让大家有点危机感，让大家提前做准备，这样哪怕那一天来了，应对起来不至于一脸懵逼。
很多人其实接触的圈层和获取的信息有限，对整体的趋势不是很了解，我说句，最近我知道的不少公司，包括很多大家耳熟能详的大公司以及各种中小创业公司，都在进行大规模的年底「优化」，从用户层面，后台和到的各种年底被优化的读者的反馈，也基本印证了事实。
至于原因，就不详述了，简单来说就是，企业生存压力大，年底优化是比较划算的，可以省一大笔年终奖以及一个春节小假期的带薪年假。
别小看了春节假期这点带薪年假，要知道这期间，大部分企业几乎没啥业务开展的，同时还得支付各种房租水电费用以及员工的薪水，里外里算下来，加上年终，真的不是小数目，很多企业这时候优化都在为明年的生存做准备。
如果没被优化，那么恭喜，但还是提醒下，希望有点危机意识，想好后路，可能只是暂时还没轮到你而已。
如果不幸被优化了，那么怎么应对？
我只能告诉大家两点，一要尽力争取优化补偿，如果没有补偿，不要主动离职。二该争取赔偿该争取，但最主要的精力是第一时间更新简历，看新的机会。
啥意思呢？
其实一个现实是，个人在面对企业的时候，真的是弱势群体，企业如果想优化你，其实有一万种方式指出你的问题，逼你主动离职，也就是所谓的「变相优化」。
所以，我的建议就是，赔偿尽量争取，但是如果实在争取不了，那也没得办法，先呆着，主要精力去找工作，找到好的下家，就别耗着了，及时止损，拥抱下一份工作。
有人说了，我就跟企业耗着，硬刚了行不行？
当然行，但是这种如果你自己愿意去做，我是为你的勇气点赞的，但是从利益最大化角度，真的不是很鼓励。
就好比，如果公交车上遇到拿刀的歹徒，我不鼓励普通人去直接硬刚，但是如果有人见义勇为，必须要为英雄表示认同以及点赞。
我相信大家应该能理解我想表达的意思。
就好比，之前出现网易和菊厂事件，有人说这些人真有时间精力去跟公司耗，真傻。我是不认同的这种看法的，我虽然不鼓励大家跟企业去硬刚，但是如果真有英雄去跟企业硬刚了，这是值得认同与赞扬的。
别觉得这件事跟自己无关，其实某种意义上正是出现了这类英雄，我们才会变相受益。
你们可能不知道的是，正是因为这段时间出现了网易和菊厂李某元维权事件，现在很多被优化的，主动给赔偿的企业相比之前，比例增加很多了。
你说，我们是不是这类事件的变相受益者？虽然不鼓励每个人都去当英雄，但是当英雄出现的时候，我们该尊敬以及赞扬。
你可以选择做一个旁观者，但是请不要说风凉话，更不要觉得事情与自己无关。
为他人抱薪者，不该遭受嘲笑和侮辱，所有的权利，都是别人抗争来的。
最后，如果有人被优化遭受到了特别大的屈辱以及不公平对待，也可以在后台反馈给我，在这个冬天，我也尽力送去一点温暖。