一份扯淡的共享文档

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不知道大家昨天有没有看到网上流传的一个共享文档，叫《互联网一线领导黑名单（别接 offer）》。

文档涉及几乎所有一线互联网公司，诸如阿里、字节、腾讯、拼多多、百度、美团等公司，文档里面的内容，除了没有公开薪酬福利待遇外，公司、部门、岗位、base 地，乃至老板是否 PUA、部门是否内卷、业务是否边缘、气氛是否压抑、组内员工是否容易得到成长等都介绍得很清楚。

有一说一，今年已经看见不少这种共享文档了，比如之前的共享加班文档、大厂相亲文档等等，看来大家都很喜欢采用这种共享文档来搞事情。

话说回来，这份文档里面的内容重要吗？不重要。

第一，你怎么就能保证文档的信息是正确无误的呢？你有去求证信息是否真实吗？列这么黑名单到底是真心想让外来人避坑，还是只想为了流量，搞点营销宣传呢？

第二，即便这个文档信息真实，那看了这份文档，你难道就可以不去这样的公司工作了吗？甚至你可能都没机会去到这样的公司工作，所以看这个也没多大意义。

你又不是在一家公司待一辈子，自己亲身去尝试体验下不就知道了吗？我之前说过，不要相信网上对公司的评价，为什么这么说呢？因为上面很多都是离职员工或者被炒鱿鱼的人发表的评价。

这里面存在一个悖论，对公司满意的员工，不可能特意跑到网上留言，专门跑去夸公司，但是对公司不满意，或者受了点委屈的员工，是很有可能每天去各大论坛留言骂公司。 

我以前说过这么一句话，每家公司都是坑，跳槽不过是从一个坑跳到另一个坑。这不是玩笑，没有十全十美的公司，任何一家公司多多少少都有点问题。

不加班的嫌工资低，工资高的嫌公司加班多。事少的公司嫌做的都是重复性工作，没啥挑战；挑战高的工作吧，嫌没人带你，工作太难。 

不同的人在不同的层次与阶段，关心的问题都不一样，永远没法找到一家公司能完美符合你的需求。即便是 Google、Facebook 这种无数人向往的公司，也会有好多员工不满意而离开。 

这份共享文档也是一样的，里面收集到的信息，对 leader 的评价等等，多是带有主观偏见的，对外人而言是没多大参考意义的。

每个人的情况跟想要的东西都不一样，对企业的评价自然不可一概而论。所以你也别想着光看这些评价，大家在找工作的时候，你可以找内部人了解一下，但更重要的是自己真正去体会，看一下适不适合自己。有时候你总是犹豫着看东看西，到最后就难以下定决心，从而错失机会。

第三，我看到网上有人明码标价花多少钱可以看到这份文档。既然是冲着营销引流去的，那他们收集个人信息的目的与动机是什么？你们有想过吗？

所以，这种共享文档，建议大家也别参与着弄，你随时会进去不说，还可能会官司缠身。毕竟，你怎么就知道创建这个文档的人出发点是好的呢？如果需要背负责任，你能承担吗？还是觉得在人人都是自媒体的时代，网上参与这些活动，发表不实言论不用承担责任呢？

最后，大家都在说越来越卷，职场领导总是 PUA，到底是为什么呢？为什么以前不这么说，是因为以前所有的企业，所有的职场环境都很好吗？不是，是以前的人没这么矫情，不会总是用一个网络词汇去概括一切。总是说中年危机、内卷、PUA 的，说多了是真的矫情。

你看那些真正做事的人，其实懒得说这些，很多人都在闷声发大财呢，你却在一旁叫嚣着这不好那不行的。别人都在努力提升自己，你跑网上四处吐槽参与，说句不好听的，不卷你卷谁呢？

最最后，我们人是不可能完美的，所以也别想着一家公司能完美，你找的对象能完美，你要的所有都能满足，这是不可能的。早点认清这个，更有助于你去进步提升，这是真的。所以啊，踏实做好事情，其实就够了。

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