俗话说：金九银十。又到了每年的校招季，今年的校招格外不一样，被腾讯的校招薪资给引爆了，动不动就搞个大新闻。
知乎上的热搜：
如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w ？
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OfferShow 小程序上还给出了具体的薪资方案：
这这这，果真是白菜价 40w，优秀的都要接近 60w ，前两年字节的薪资是龙头，今年看样子要变成鹅厂了（说不定字节后面也普涨几K呢）。
不过，看完薪资包之后手里的代码瞬间就不香了，留下没有技术的泪水，真想去学校回炉重造。
IT 薪资年年都被应届生倒挂，这不奇怪，区别就是工作四年时被倒挂，工作五年后依旧如此~
格局不够的人，就只会这么想：招这么多，真的有这么多事做嘛？
尤其最近在防止资本无序扩展和反垄断等政策下，互联网公司的市值都大跌了一波，可能业务扩张也要受到一定影响，这一下还要招进这么多人，那得多卷啊。
不过也可能内部人员流失快吧，得及时招新人补充储备力量。同时，你不加钱，别人加钱了，那么优秀的应届生就被抢走了。甚至因为不让垄断了，干脆把优秀的人招进来，潜在地减少未来竞争对手，万一哪个天才毕业生创业直接翻了基本盘呢，让他 996 的干活就没那么心思了。
话说回来，其实每年关注一下校招生薪资也是侧面反映 IT 行业的整体状态，知道目前行业的薪资状态，好调整自己的预期和规划。
大家都喊抵制 996 ，可这薪资包一出来，很难有人不心动吧，加速让更多非对口专业的学弟学妹们转向 IT 行业。这说明互联网行业目前还是吃香的，远没到唱衰的地步，公司能挣钱，员工才有机会待遇好，相比其他行业来说，应届生薪资已经遥遥领先了。
不过，等过个三五年，今年的应届生已经是老员工了，可能又会被那一年的应届生倒挂吧（作为现在工作五年的老油条，说不定那时候都被淘汰了）。
说到底，互联网行业大浪淘沙，今年的高薪可能过几年就是应届生的起薪了。
想要持续获得高收入，除了身体健康，避免猝死，活的更久之外，还是要不断提高自己的竞争力，争取参与到一些流弊项目，平时多积累沉淀，提升技术深度和广度。
希望大家都能在互联网这条路上走到黑，获得想要的收入和生活~~
