秋招谈薪注意事项
写在前面：在秋招谈薪阶段遇到很多坑，在这里记录一下需要注意的东西-->仅针对私企，事业编和国企不了解
需要搞明白的核心理念
- 重点在于你能得到什么，而不是开多少价钱（高价通常会带来错觉）；基本工资只是一部分，福利、报销、节假日等等都要考虑到，以及给的是否是现金，还是其他等价物品
需要问清楚的问题：
- 薪资结构-->薪资组成内部基础工资占多少，绩效部分占多少，年终奖怎么发、发多少
- 五险一金怎么交-->五险一般是固定的（也有的公司是按照下限来交，需要搞清楚，这种一般不合规），看城市和你的薪资，具体建议百度或者b站，一堆；一金指的是公积金，这个一般是你和公司交一样的份额，但是交进去的最终都属于你自己（买房、贷款都有用，内容需自行了解），也就是越多越好（份额一般在5%-12%）；另外，这里涉及到一个基数的问题，这个基数如果不超过上限，不低于下限，就是你薪资的数值（上下限的值可自行去了解）
- 城市的补助，比如杭州，人才引进，硕士有三万的补助，前三年每年还有一万的租房补贴（这方面每个城市不一样，不同时期也不一样，需要自行弄清楚，我所知的渠道-->各个城市的本地宝公众号、官方号；学校辅导员、就业老师）
- 试用期多久以及试用期薪资打不打折
需要明白的事情：
- 给你开的工资一般不等于你最终到手的钱的数额，需要减去上述的五险一金的费用，以及一个交税的问题（不同层次税率不同-->这里很重要的一点就是可能公司给你的薪资比你自己报的要高，这个时候要想清楚税率有没有升档，升档了可能你到手的money并没有变多）
- 工资对应的时薪是多少，不能光看总数额，如果实际工作时长过长有没有加班费，其实是亏的，身体健康也是成本
- 不要和资本谈感情，做一分事拿一分钱，天上不会掉馅饼，资本逐利，不会做没有钱途的事情
- 谈薪阶段hr说的肯定都是好话，需要想到的是他没有说到的地方，这种地方一般就是这份工作（薪资）的不足
- 谈薪报价钱前多问问，应届生一般不知道市场价多少，可以问问师兄，或者搜索引擎上多看看；我所知道的渠道-->offershow
以上
希望对后来者有所帮助
持续更新...如有没有说到的地方，评论区欢迎补充讨论~