EHR人力资源管理系统是一种利用现代技术，如云计算、大数据等，来实现企业人力资源信息电子化、流程自动化的系统。它覆盖了人力资源管理的各个方面，从招聘、考勤、绩效到薪酬、社保公积金等，为企业提供一站式的解决方案。
1.招聘管理：
- 职位发布：系统支持在线发布职位信息，吸引候选人。
- 简历管理：收集、筛选、存储和分析候选人简历。
- 面试安排：自动或手动安排面试时间，并发送通知给相关人员。
- 候选人跟踪：跟踪候选人的申请状态，包括面试、评估、录用等。
2.考勤管理：
- 集成钉钉打卡：EHR可以与钉钉等考勤系统对接，自动读取员工的打卡数据。
- 请假管理：员工可以在线提交请假申请，管理层可以审批并查看请假情况。
- 加班管理：记录员工的加班情况，作为薪酬计算的依据。
- 出勤统计：生成各种考勤报表，如出勤率、迟到早退情况等。
3.绩效管理：
- 目标设定：为员工设定明确的绩效目标。
- 绩效评估：定期进行绩效评估，包括自评、上级评、同事评等。
- 反馈与沟通：为员工提供绩效反馈，促进个人与组织的共同成长。
- 绩效报告：生成绩效报告，帮助管理层了解员工的绩效情况。
4.社保公积金管理：
- 社保公积金缴纳：自动计算员工的社保和公积金缴纳金额，并生成缴纳记录。
- 社保公积金查询：员工可以在线查询自己的社保和公积金缴纳情况。
- 报表生成：生成社保公积金相关的报表，如缴纳明细、统计分析等。
5.薪酬管理：
- 薪酬计算：根据员工的考勤、绩效等数据，自动计算薪酬。
- 薪酬发放：在线发放薪酬，记录薪酬发放历史。
- 薪酬查询：员工可以在线查询自己的薪酬情况。
- 薪酬报表：生成薪酬相关的报表，如薪酬统计、薪酬结构分析等。
6.数据统计：
- 数据分析：通过数据挖掘和分析，为企业提供关于人力资源的洞察和建议。
- 报表生成：生成各种人力资源报表，如员工结构、流动率、培训效果等。
- 数据可视化：通过图表等方式直观地展示数据，帮助管理层更好地理解人力资源状况。
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