springboot毕设企业人事管理系统程序+论文+部署

本系统（程序+源码）带文档lw万字以上 文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统程序文件列表

开题报告内容

一、研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理面临着诸多挑战。随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的人事管理方式已经难以满足企业高效运营的需求。企业人事管理涉及到员工的各个方面，如员工档案管理、薪资核算、考勤监督、奖惩评定等众多工作内容，这些工作往往需要耗费大量的人力和时间，且容易出现人为错误和信息不及时更新的情况。例如，在员工薪资计算方面，手动计算容易出错，且随着员工数量增多，计算工作量呈几何级数增长；在员工考勤管理中，纸质签到或者简单的打卡记录统计繁琐，且难以做到实时监控和数据的有效分析。同时，在人才竞争日益激烈的今天，企业的招聘、员工培训、绩效考核等环节也需要更加科学、高效的管理方式。因此，开发一套完善的企业人事管理系统成为企业提升人力资源管理水平的迫切需求。[1]

二、研究意义

企业人事管理系统的建立有着重要意义。首先，从企业内部管理角度看，它能够提高人事管理的效率。通过自动化的流程，如员工考勤数据的自动采集与分析、薪资的自动核算等，大大减少了人力成本，并且降低了错误率。其次，对于员工而言，系统的事务提醒功能可以让员工及时了解与自己相关的人事信息，如社保记录、培训安排等，提升员工的满意度。再者，在企业战略层面，人事管理系统可以为企业提供准确的人力资源数据，有助于企业进行合理的人力资源规划，例如根据绩效考核结果制定人才培养和晋升计划，依据招聘数据和组织架构优化人员配置等。这有利于企业在激烈的市场竞争中保持人力资源优势，促进企业的长远发展。[2]

三、研究目的

本研究旨在开发一套功能全面的企业人事管理系统，以满足现代企业在人力资源管理方面的需求。具体来说，希望通过该系统实现对员工信息的全方位管理，包括员工档案的有效维护、员工薪资的精确计算、员工考勤的准确记录、员工奖惩的公正评定等。同时，通过系统优化企业的招聘流程，提高招聘效率和质量；利用员工培训和绩效考核功能，提升员工的专业能力和工作积极性；借助事务提醒和社保记录功能，保障员工权益并提高人事管理的规范性；并且通过组织架构管理，使企业内部的人员结构更加清晰合理，提高企业整体运营效率。

四、研究内容

（一）员工管理相关功能

1. 员工档案管理：建立员工基本信息、工作经历、学历背景等全面的档案数据库。方便企业随时查询、更新员工的个人信息，并且确保信息的安全性和完整性。
2. 员工薪资管理：制定薪资结构体系，根据员工的岗位、绩效、考勤等因素自动计算薪资。同时，能够处理薪资调整、奖金发放等事务，并且生成薪资报表，便于财务部门核算和企业成本分析。
3. 员工考勤管理：采用多种考勤方式，如打卡、签到等，实时记录员工的出勤情况。对迟到、早退、旷工等异常情况进行统计和预警，并且能够与薪资计算、绩效考核等功能相挂钩。
4. 员工奖惩管理：设定明确的奖惩标准，记录员工的奖励和惩罚情况。奖惩信息将影响员工的绩效考核结果，进而影响薪资调整和晋升机会等。
5. 员工培训管理：根据企业的发展战略和员工的岗位需求，制定培训计划。包括培训课程的安排、培训人员的组织、培训效果的评估等内容，以提升员工的专业技能和综合素质。

（二）企业运营相关功能

1. 事务提醒功能：对员工的重要事务，如合同到期、社保缴纳、培训日期等进行提醒。这有助于避免因遗忘而产生的法律风险和管理漏洞，提高企业人事管理的规范性。
2. 社保记录功能：准确记录员工的社保缴纳情况，包括社保基数、缴纳金额、缴纳时间等信息。便于企业和员工随时查询社保状态，确保企业依法依规履行社保义务。
3. 绩效考核功能：建立科学合理的绩效考核体系，设定不同岗位的考核指标和权重。通过收集员工的工作业绩、工作态度等多方面数据，进行客观公正的绩效评估，为员工的薪资调整、晋升、奖励提供依据。
4. 招聘功能：从招聘需求发布、简历收集、筛选、面试安排到录用通知的发放，实现招聘流程的全链条管理。同时，对招聘数据进行分析，如招聘渠道的有效性、应聘人员的素质分布等，为企业优化招聘策略提供支持。
5. 组织架构管理：构建企业的组织架构图，明确各部门、各岗位之间的隶属关系和职责分工。方便企业进行人员调配、权限管理和工作流程优化。

五、拟解决的主要问题

1. 提高管理效率问题：解决传统人事管理方式下，工作流程繁琐、信息传递缓慢、人工操作容易出错等问题。例如，通过自动化的薪资计算和考勤统计，减少人工计算和统计的工作量，提高准确性和时效性。
2. 提升员工满意度问题：解决员工在人事管理过程中信息获取不及时、不全面的问题。如通过事务提醒功能，让员工及时了解与自己相关的人事信息，增强员工对企业人事管理的信任度和满意度。
3. 优化人力资源配置问题：解决企业在招聘、培训、绩效考核等环节缺乏科学依据和有效管理手段的问题。例如，通过招聘数据和绩效考核结果的分析，合理规划招聘需求和员工晋升通道，实现人力资源的优化配置。
4. 保障企业合规运营问题：解决企业在人事管理方面可能存在的法律风险，如社保缴纳不规范等问题。通过准确的社保记录功能，确保企业依法依规履行义务，避免因人事管理漏洞而引发的法律纠纷。

六、研究方案

1. 需求分析阶段
   • 深入企业进行实地调研，了解企业在人事管理方面的实际需求，包括不同部门、不同岗位对人事管理功能的期望和要求。
   • 收集企业现有人事管理流程、管理制度、数据资料等相关信息，分析其中存在的问题和不足之处。
   • 参考同行业企业人事管理系统的成功经验，结合本企业的特点，确定系统的功能需求和非功能需求。
2. 系统设计阶段
   • 根据需求分析的结果，进行系统的总体架构设计，包括系统的模块划分、模块之间的接口设计、数据库设计等。
   • 确定系统的技术选型，如选择适合的开发语言（如Java等）、数据库管理系统（如MySQL等）、开发框架（如Spring框架等）。
   • 进行详细的功能设计，对每个系统功能模块的业务逻辑、操作流程、数据处理等进行详细规划。
3. 系统开发阶段
   • 按照系统设计的方案，组织开发团队进行系统的编码开发工作。
   • 在开发过程中，遵循软件开发的规范和标准，进行代码的编写、测试、调试等工作，确保代码的质量和系统的稳定性。
   • 建立开发过程中的沟通协调机制，及时解决开发过程中遇到的问题，如技术难题、需求变更等。
4. 系统测试阶段
   • 制定系统测试计划，包括测试目标、测试方法、测试用例等内容。
   • 对系统进行功能测试，检查系统的各项功能是否满足需求分析阶段确定的功能要求。
   • 进行性能测试，测试系统在不同负载情况下的响应速度、稳定性等性能指标，确保系统能够满足企业实际使用的要求。
   • 对测试过程中发现的问题进行及时修复，然后再次进行测试，直到系统达到预期的质量标准。
5. 系统部署与实施阶段
   • 根据企业的实际情况，制定系统的部署方案，包括硬件环境的配置、软件环境的安装等内容。
   • 在企业内部进行系统的部署，并对企业的人事管理人员和员工进行系统的培训，使他们熟悉系统的操作流程和使用方法。
   • 在系统正式上线运行后，进行跟踪和监控，及时解决系统运行过程中出现的问题，确保系统的稳定运行。

七、预期成果

1. 开发出一套功能完善的企业人事管理系统：系统具备员工管理、招聘、绩效考核、组织架构等全面的功能，能够满足企业在人事管理方面的各种需求。
2. 提高企业人事管理效率：通过系统的自动化、信息化管理方式，减少人工操作，提高工作效率，如薪资计算、考勤统计等工作的效率提升。
3. 提升员工满意度：员工能够及时、准确地获取自己的人事信息，并且通过系统提供的培训、晋升等机会，感受到企业对员工发展的重视，从而提升员工满意度。
4. 为企业决策提供有力支持：系统能够提供准确的人力资源数据，如员工绩效数据、招聘数据等，企业管理者可以根据这些数据进行科学的决策，如制定人力资源规划、调整组织架构等。
5. 形成相关的研究报告和技术文档：包括需求分析报告、系统设计文档、测试报告、用户手册等，这些文档将为系统的后续维护、升级以及其他企业开发类似系统提供参考。

进度安排：

2022年9月至10月：需求分析和规划，进行用户需求调研和分析，确定系统功能和目标。

2022年11月至2023年1月：系统设计和开发，完成系统架构设计和技术选型，并开始编写代码。

2023年2月至3月：测试和优化，进行单元测试和集成测试，修复问题并优化系统性能。

2023年4月至5月：文档编写和培训，编写用户手册和系统文档，并进行相关人员的培训。

2023年5月：上线部署和维护，将系统部署到生产环境中，并定期进行维护和升级。

参考文献：

[1]王红娟. 基于计算机软件开发的Java编程语言分析[J]. 电脑知识与技术, 2021, 17 (05): 60-61.

[2]刘震林, 喻春梅. 基于MVC模式的JAVA Web开发与实践应用研究[J]. 网络安全技术与应用, 2021, (01): 57-58.

[3]梁雪峰. 项目化教学在Java Web网站开发课程中的探究与实践[J]. 电脑与信息技术, 2020, 28 (06): 71-74.

[4]杨知昊. Java Web编程中页面跳转乱码问题的解决方案[J]. 电子制作, 2020, (20): 67-68+63.

[5]于晓婷, 孙璐荣. Java程序设计语言在软件开发中的应用探讨[J]. 电子测试, 2020, (20): 130-131+97.

[6]朱恒伟, 于士军, 马洪新. 面向企业需求的Java课程项目化教学改革研究[J]. 河北农机, 2020, (09): 87+110.

[7]刘莹. 计算机软件开发中Java编程语言的应用研究[J]. 计算机产品与流通, 2020, (09): 42.

以上是开题是根据本选题撰写，是项目程序开发之前开题报告内容，后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术+界面为准，可以酌情参考使用开题的内容。要本源码参考请在文末进行获取！！

运行环境

开发工具：idea/eclipse/myeclipse

数据库：mysql5.7或8.0

操作系统：win7以上，最好是win10

数据库管理工具：Navicat10以上版本

环境配置软件： JDK1.8+Maven3.3.9

服务器：Tomcat7.0

技术栈

1. 前端技术：
   • 使用Vue.js框架构建用户界面，这是一个现代的前端JavaScript框架，能够帮助创建动态的、单页的应用程序。
2. 后端技术：
   • SSM框架：这是Spring、SpringMVC和MyBatis三个框架的整合，其中：
     • Spring负责业务对象的管理和业务逻辑的实现。
     • SpringMVC处理Web层的请求分发，将用户的请求指派给后端的控制器处理。
     • MyBatis作为数据持久层框架，负责与MySQL数据库的交互。
3. 数据库技术：
   • 使用MySQL作为关系型数据库管理系统，存储应用数据。
   • Navicat作为数据库可视化工具，方便进行数据库的管理、维护和设计。
4. 开发环境和工具：
   • JDK 1.8：Java开发工具包，用于编译和运行Java应用程序。
   • Apache Tomcat 7.0：作为Web应用服务器，用于部署和运行Web应用程序。
   • Maven 3.3.9：用于项目管理和构建自动化，它可以帮助您管理项目的构建、报告和文档。
5. 开发流程：
   • 使用Maven进行项目依赖管理和构建。
   • 开发时，前后端可以分离开发，前端通过Vue.js构建用户界面，并通过Ajax与后端进行数据交互。
   • 后端使用SSM框架进行业务逻辑处理和数据持久化操作。
   • 开发完成后，将前端静态文件部署到Tomcat服务器，后端代码也部署在Tomcat上，实现整个Web应用的运行。

程序界面：

源码、数据库获取↓↓↓↓