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2025毕设ssm人事管理系统程序+论文

时间:2024-12-26 09:55:19浏览次数:10  
标签:毕设 管理系统 系统 员工 ssm 2025 绩效 企业 考勤

本系统(程序+源码)带文档lw万字以上 文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统程序文件列表

开题报告内容

一、研究背景

随着现代企业规模的不断扩大和管理的日益复杂,人事管理面临着巨大的挑战。传统的人事管理方式往往依赖于手工操作或简单的电子表格,这种方式效率低下、容易出错且难以满足企业快速发展的需求。在当今数字化时代,信息技术迅速发展,企业需要更加高效、精准和智能化的人事管理系统。例如,大型企业员工数量众多,员工考勤、工资核算等工作如果采用传统方式,将耗费大量的人力和时间成本。而且,在人力资源竞争激烈的环境下,如何有效管理员工绩效、进行合理的岗位分类以及快速处理员工请假、奖惩等事务,成为企业提高竞争力的关键因素。因此,开发一个功能全面的人事管理系统成为企业现代化管理的必然要求 [1][2] 。

二、研究意义

人事管理系统的开发具有重要意义。从企业管理的角度来看,它能够提高人事管理的效率和准确性。通过自动化的员工考勤、工资计算等功能,减少人为错误,节省人力成本。同时,系统可以对员工绩效进行全面评估,为企业的人才选拔和培养提供科学依据,有助于企业优化人力资源配置。对于员工而言,人事管理系统能够提供便捷的服务,如员工可以方便地查询自己的工资、请假审批进度等。在整个社会层面,人事管理系统的广泛应用有助于推动企业管理的现代化进程,提高企业的整体运营效率,进而促进社会经济的发展。

三、研究目的

本研究旨在构建一个全面的人事管理系统,以满足企业在人事管理方面的各种需求。具体而言,通过整合员工、经理、部门等多方面的信息,实现员工考勤、签到、绩效评估、工资计算、请假管理、奖惩信息处理、岗位分类以及招聘信息管理等功能。该系统将提供一个集中化、信息化的管理平台,使企业的人事管理更加规范化、科学化和智能化,提高企业的人力资源管理水平和竞争力。

四、研究内容

(一)员工管理模块

  1. 员工基本信息管理:包括员工姓名、年龄、性别、联系方式等基本信息的录入、修改和查询功能。这是整个系统的基础,为其他功能模块提供数据支持。
  2. 员工角色与权限管理:根据员工的岗位不同,如普通员工和经理,赋予不同的操作权限。例如,经理可能拥有对员工绩效评估、工资调整等更多的操作权限。
  3. 员工档案管理:存储员工的工作经历、教育背景、培训记录等档案信息,便于企业全面了解员工的综合素质。

(二)经理管理模块

  1. 部门管理:经理可以对部门进行创建、修改、删除等操作,包括设置部门名称、部门职能等信息。
  2. 员工工作安排与监督:经理能够根据部门工作需求安排员工的工作任务,并对员工的工作进度和质量进行监督。

(三)部门管理模块

  1. 部门结构与职能管理:明确部门内部的组织结构,设置各岗位的职能和职责,确保部门工作的有序开展。
  2. 部门间协作管理:协调不同部门之间的合作关系,例如,人力资源部门与财务部门在员工工资核算方面的协作。

(四)员工考勤与签到模块

  1. 考勤方式设置:可以设置多种考勤方式,如指纹打卡、人脸识别、手机定位打卡等,以满足不同企业的需求。
  2. 考勤数据统计与分析:对员工的考勤数据进行统计,生成考勤报表,分析员工的出勤规律,为企业管理提供参考。
  3. 签到功能:员工可以通过系统进行签到,系统记录签到时间和地点,方便企业对员工的工作状态进行监控。

(五)员工绩效模块

  1. 绩效指标设定:根据企业的战略目标和岗位要求,设定合理的绩效指标,如工作任务完成量、工作质量、团队协作能力等。
  2. 绩效评估流程:建立科学的绩效评估流程,包括自评、互评、上级评估等环节,确保绩效评估的公平性和客观性。
  3. 绩效结果分析与反馈:对绩效评估结果进行分析,找出员工的优势和不足,为员工提供反馈,帮助员工改进工作表现。

(六)员工工资模块

  1. 工资结构设定:根据企业的薪酬政策,设定员工的工资结构,包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分。
  2. 工资计算与发放:根据员工的考勤、绩效等数据,自动计算员工的工资,并实现工资的按时发放。
  3. 工资报表生成:生成工资报表,详细列出员工的工资构成和发放明细,便于企业和员工进行查询。

(七)员工请假模块

  1. 请假类型设置:设置多种请假类型,如病假、事假、年假等,员工可以根据实际情况选择请假类型。
  2. 请假流程管理:建立请假审批流程,员工提交请假申请后,按照规定的流程进行审批,如先由部门经理审批,再由人力资源部门审批。
  3. 请假记录查询:员工和企业管理人员可以查询员工的请假记录,了解员工的请假情况。

(八)奖惩信息模块

  1. 奖惩标准设定:明确企业的奖惩标准,如奖励优秀员工、处罚违规员工等。
  2. 奖惩记录管理:对员工的奖惩情况进行记录,包括奖惩原因、奖惩时间、奖惩金额等信息。
  3. 奖惩信息查询与统计:方便企业和员工查询奖惩信息,并对奖惩数据进行统计分析,以激励员工积极工作。

(九)岗位分类模块

  1. 岗位分析与分类:对企业内的岗位进行分析,根据工作性质、技能要求等因素进行分类,如技术岗位、管理岗位、营销岗位等。
  2. 岗位说明书编制:为每个岗位编制岗位说明书,明确岗位的职责、任职资格、工作流程等内容,为企业的人力资源管理提供依据。

(十)招聘信息模块

  1. 招聘需求发布:企业根据自身的发展需求,发布招聘岗位的信息,包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等。
  2. 简历收集与筛选:收集应聘者的简历,并根据招聘要求进行筛选,选择符合条件的应聘者进入面试环节。
  3. 招聘流程管理:对招聘的全过程进行管理,包括面试安排、录用决策等环节,确保招聘工作的顺利进行。

五、拟解决的主要问题

  1. 数据整合与共享问题:在人事管理系统中,员工、部门、绩效等多方面的数据需要进行有效的整合和共享。例如,员工考勤数据如何与工资计算模块共享,以确保工资计算的准确性。
  2. 系统安全性问题:人事管理系统涉及企业的核心人力资源数据,如员工工资、绩效评估等敏感信息,需要确保系统的安全性,防止数据泄露和非法访问。
  3. 操作便捷性与用户体验问题:系统应具备良好的操作界面,方便不同角色的用户使用,如普通员工可能对系统的操作不太熟悉,需要设计简洁易懂的操作流程。
  4. 功能完整性与灵活性问题:系统要涵盖人事管理的各个方面,但不同企业可能有不同的管理需求,如何在保证功能完整性的基础上,提高系统的灵活性,以适应不同企业的需求。

六、研究方案

  1. 需求调研阶段
    • 深入企业进行实地调研,了解企业在人事管理方面的现状、存在的问题以及对人事管理系统的具体需求。
    • 对不同类型、不同规模的企业进行问卷调查和访谈,收集广泛的意见和建议。
  2. 系统设计阶段
    • 根据需求调研的结果,进行系统的总体设计,包括系统架构、功能模块划分、数据库设计等。
    • 采用先进的信息技术,如数据库管理系统、网络技术等,确保系统的性能和可扩展性。
  3. 系统开发阶段
    • 按照系统设计方案进行开发,采用合适的编程语言和开发工具,如Java、JSP等。
    • 进行代码编写、调试和单元测试,确保每个功能模块的正确性。
  4. 系统测试阶段
    • 对开发完成的系统进行全面的测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等。
    • 邀请企业用户参与测试,收集用户反馈,对系统进行优化和改进。
  5. 系统部署与维护阶段
    • 将系统部署到企业的实际工作环境中,确保系统的稳定运行。
    • 建立系统维护机制,及时处理系统运行过程中出现的问题,对系统进行升级和优化。

七、预期成果

  1. 开发出一个功能完善的人事管理系统,能够满足企业在员工管理、部门管理、考勤管理、绩效评估、工资计算等多方面的需求。
  2. 形成一套完整的人事管理系统开发文档,包括需求分析报告、系统设计文档、测试报告等,为系统的维护和升级提供依据。
  3. 通过在企业中的实际应用,提高企业人事管理的效率和准确性,提升企业的人力资源管理水平和竞争力。
  4. 对人事管理系统的开发和应用进行总结和推广,为其他企业开发和应用类似系统提供经验和参考。

进度安排:

 四、论文(设计)研究工作进展安排

第一阶段:确定本次毕业设计题目和内容,查阅文献资料,完成文献综述,开题申请、完成开题任务书、开题答辩:2023年10月19日至2023年11月17日

第二阶段:完成开题报告、系统调查、系统分析:2023年11月18日至2024年2月16日

第三阶段:完成系统分析报告、网站初步搭建:2024年2月17日至2024 3月1日

第四阶段:毕业实习报告、完成系统设计报告:2023年3月2日至2024年3月15日

第五阶段:软件编码,实现各个模块功能并调试,网站的搭建:2023年3月16日至2024年4月7日

第六阶段:根据项目完成情况,编写论文:2024年4月8日-2024年4月28日

参考文献:

[1] 李慧琳. 企业非结构化数据管理系统的设计与实现[D]. 北京邮电大学, 2022。

[2] 江绅. 基于java的软件开发程序联调管理系统V1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2021-09-01。

[3] 朱澈. 基于Java的软硬件信息管理系统V1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2021-12-01。

[4] 邱小群, 邓丽艳, 陈海潮. 基于B/S的信息管理系统设计和实现[J]. 信息与电脑(理论版), 2022, 34 (20): 146-148。

[5] 孙丽红. Java开发综合实训中开展课程思政教学模式研究与实践[J]. 中国新通信, 2022, 24 (22): 118-120。

[6] 杨承新. 基于java的网络安全管理系统V1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2022-01-01。

[7] 龙丹, 刘欣, 杨呈永. 基于应用型人才培养的Java综合实训课程教学改革研究[J]. 电脑知识与技术, 2023, 19 (14): 131-133。

[8] 郭晶晶, 刘学博. 基于Java的参数设置管理系统的设计与应用[J]. 山西电子技术, 2023, (04): 54-56+60。

[9] 陈政. 基于java的数据采集管理系统V1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2021-09-01。

[10] 张浩博. 基于Java的计算机技术开发研究管理系统V1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2021-07-01。

[11] 刘小玲, 李慧云, 殷珊珊, 贾少华, 许杰辉, 郝颖. 一种基于软件测试任务的信息化管理系统的原型设计[J]. 现代信息科技, 2024, 8 (12): 91-95。

[12] 王子健. 基于Java的网络爬虫设计管理系统v1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2021-11-01。

[13] 吴澜涛. 基于Java的运行调试安装管理系统V1.0. 湖北省, 武汉东湖学院, 2021-03-01。

[14] 庄帅. 内容管理系统的实现[J]. 信息系统工程, 2022, (08): 101-104。

以上是开题是根据本选题撰写,是项目程序开发之前开题报告内容,后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术+界面为准,可以酌情参考使用开题的内容。要源码参考请在文末进行获取!!

系统部署环境:

数据库MySQL 5.7

开发工具EclipseIntelliJ IDEA

运行环境和构建工具Tomcat 7.0JDK 1.8Maven 3.3.9

前端技术HTMLCSSJavaScript (JS)Vue.js:

后端技术JavaSpringMyBatis、springmvc Maven

程序界面:

源码、数据库获取↓↓↓↓

标签:毕设,管理系统,系统,员工,ssm,2025,绩效,企业,考勤
From: https://blog.csdn.net/wuzhou206/article/details/144734660

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