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系统程序文件列表
开题报告内容
一、研究背景
随着全球化进程的不断推进以及市场竞争的愈发激烈，企业的运营模式和管理方式面临着诸多挑战与变革。在人力资源管理领域，外聘人员作为企业人力资源的重要组成部分，其管理方式的科学性与高效性对企业发展有着不可忽视的影响。传统的外聘人员管理多依赖人工操作，存在着诸如信息分散、更新不及时、管理流程繁琐、缺乏系统性等诸多弊端。这种低效率的管理方式难以适应现代企业快速发展的节奏，容易导致人事信息不准确、管理成本上升以及决策缺乏有效数据支持等问题。在信息化浪潮席卷各个行业的当下，利用现代信息技术开发一套专门针对外聘人员的人事管理系统成为企业提升竞争力、实现高效管理的必然需求 [1] 。
二、研究意义
外聘人员人事管理系统的开发具有多方面的重要意义。从企业内部管理的角度来看，该系统能够提高外聘人员管理的效率，使得员工信息、部门信息等各种人事数据的管理更加规范、有序。通过系统的入职登记、合同信息管理等功能，可以确保员工相关信息的完整性和准确性，减少人为失误。人事调动、员工工资、薪资调整以及员工离职等功能的系统化管理，有助于企业优化资源配置、合理控制人力成本，同时为企业决策提供准确的数据支持。从企业的外部竞争力来看，高效的外聘人员人事管理系统能够提升企业形象，增强企业对优秀人才的吸引力，有助于企业在人才竞争中占据优势地位，进而推动企业的可持续发展 [1] 。
三、研究目的
本研究旨在开发一套功能全面、操作便捷、安全可靠的外聘人员人事管理系统。通过整合现代信息技术，深入分析外聘人员管理的实际需求，构建一个集员工信息管理、部门管理、入职登记与合同信息管理、人事调动管理、员工工资管理、薪资调整管理以及员工离职管理等功能于一体的综合性管理系统。期望该系统能够提高企业对外聘人员的管理水平，优化管理流程，降低管理成本，提升企业的整体竞争力，同时为外聘人员提供更加便捷、透明的人事管理服务 [1] 。
四、研究内容
（一）员工信息管理
员工是企业的核心资源，在本外聘人员人事管理系统中，员工信息管理是基础模块。该模块将全面涵盖外聘人员的各类基本信息，如个人基本资料（姓名、性别、年龄、联系方式等）、教育背景、工作经历、技能特长等。系统需提供员工信息的录入、修改、查询、删除等功能，确保员工信息的及时更新与准确性维护。这不仅有助于企业全面了解外聘人员的情况，也为其他功能模块（如人事调动、工资管理等）提供了数据基础。
（二）部门管理
部门管理模块主要针对外聘人员所在的部门进行管理。系统要支持部门的创建、编辑、删除以及查询操作，同时可以对部门的职能、架构等相关信息进行详细记录。通过部门管理模块，企业能够清晰地规划外聘人员的组织架构，明确各部门的职责与人员配置情况，方便进行人力资源的统筹安排。例如，当有新的项目需要调配外聘人员时，可以根据部门职能快速定位合适的人员，提高工作效率。
（三）入职登记与合同信息管理
入职登记与合同信息管理模块在整个系统中起着关键的作用。入职登记功能将记录外聘人员入职时的各项信息，包括入职日期、入职岗位、试用期情况等。合同信息管理则负责对员工的劳动合同进行详细管理，如合同签订日期、合同期限、合同条款、续签提醒等。这两个功能的结合，可以实现对外聘人员从入职到合同管理的全流程跟踪，确保企业与外聘人员之间的雇佣关系合法、合规、有序，同时也为后续的薪资计算、人事调动等操作提供依据。
（四）人事调动管理
人事调动管理模块主要用于实时监控和管理外聘人员的岗位变动情况。无论是部门内部的岗位调整，还是跨部门的人事调动，系统都能及时更新相关信息，包括调动日期、调动原因、原岗位与新岗位的相关信息等。这样可以保证企业内部人事信息的同步性，避免因信息滞后导致的管理混乱。同时，人事调动记录也为企业分析人力资源流动情况、优化人力资源配置提供了数据支持。
（五）员工工资管理
员工工资管理模块是企业人力资源管理中的重要组成部分。该模块将根据外聘人员的岗位、绩效、工作时长等因素，按照企业设定的工资计算规则，自动计算员工的工资。系统还应具备工资明细查询、工资报表生成等功能，方便企业财务人员进行工资核算与发放，同时也让外聘人员能够清楚了解自己的工资构成。此外，工资管理模块与其他模块（如人事调动、薪资调整等）之间的数据交互，可以确保工资计算的准确性和及时性。
（六）薪资调整管理
薪资调整管理模块负责处理外聘人员的薪资变动情况。根据市场情况、企业经营效益、员工个人绩效等因素，企业可能会对员工的薪资进行调整。该模块将记录薪资调整的日期、调整原因、调整幅度等信息，并且与员工工资管理模块相连接，自动更新员工的工资数据。通过薪资调整管理模块，企业可以灵活应对各种内外部因素的变化，激励外聘人员的工作积极性，同时保持企业薪资体系的合理性和竞争力。
（七）员工离职管理
员工离职管理模块主要关注外聘人员的离职流程管理。当员工提出离职申请时，系统将记录离职原因、离职日期、离职手续办理情况等信息。此外，该模块还可以对离职人员的相关数据进行归档处理，方便企业进行离职分析，总结人员流失的原因，为企业改进管理措施、提高员工满意度提供参考依据。通过对员工离职的系统化管理，企业能够更好地掌握人力资源的流动情况，优化人力资源管理策略。
五、拟解决的主要问题
（一）信息管理效率低下问题
传统的外聘人员管理方式往往依靠人工记录和纸质文件，导致信息查询、更新和共享困难。本研究拟通过建立集中化的人事管理系统，实现员工信息、部门信息等各类人事数据的快速查询、实时更新和便捷共享，提高信息管理的效率和准确性。
（二）人事流程不规范问题
在外聘人员的管理过程中，如入职、人事调动、离职等环节，缺乏规范的流程管理容易引发各种问题。本系统将通过明确各环节的操作流程，并在系统中设置相应的审批机制和提醒功能，确保人事流程的规范化、标准化，减少人为因素导致的错误和纠纷。
（三）薪资管理不科学问题
薪资管理涉及到多个因素，如岗位差异、绩效评估、市场波动等。现有的管理方式可能存在薪资计算不准确、调整不及时等问题。本研究将构建科学合理的薪资管理模型，结合员工的岗位、绩效等实际情况，实现薪资的准确计算和及时调整，同时满足企业成本控制和员工激励的双重需求。
（四）决策缺乏数据支持问题
在缺乏完善的人事管理系统的情况下，企业难以获取全面、准确的人事数据，从而影响决策的科学性。本系统将收集和整合各类人事数据，并通过数据分析功能，为企业在人力资源规划、人员调配、薪资政策制定等方面提供有力的数据支持，帮助企业做出更加明智的决策。
六、研究方案
（一）需求分析阶段
- 深入企业进行实地调研，与企业的人力资源部门、外聘人员管理人员以及外聘人员进行广泛的交流，了解他们在日常工作中对外聘人员人事管理系统的需求和期望。
- 收集企业现有的外聘人员管理流程、相关文件和数据，分析其中存在的问题和不足之处，为系统功能的设计提供依据。
- 对同行业企业的外聘人员人事管理系统进行调研和分析，借鉴先进的管理经验和功能设计理念。
（二）系统设计阶段
- 根据需求分析的结果，确定系统的总体架构，包括前端界面设计、后端数据库设计以及系统各功能模块之间的逻辑关系。
- 选择合适的技术框架，如Java技术、Spring Boot框架等，确保系统的性能、稳定性和可扩展性。
- 进行数据库设计，确定数据库的结构、数据表的关系以及数据存储方式，以满足系统对数据存储和查询的需求。
（三）系统开发阶段
- 按照系统设计的要求，进行前端界面的开发，注重用户体验，设计简洁、直观、易用的操作界面。
- 利用选定的技术框架进行后端功能模块的开发，实现员工信息管理、部门管理、入职登记与合同信息管理、人事调动管理、员工工资管理、薪资调整管理以及员工离职管理等功能。
- 在开发过程中，进行单元测试，及时发现和解决代码中的问题，确保各个功能模块的正确性和稳定性。
（四）系统测试阶段
- 进行集成测试，将各个功能模块集成在一起进行测试，检查系统的整体功能是否满足需求，各功能模块之间的交互是否正常。
- 开展性能测试，评估系统在不同负载情况下的响应速度、资源占用情况等性能指标，确保系统能够满足企业在实际使用中的性能要求。
- 进行安全测试，检测系统的安全性，包括数据加密、用户权限管理、防止数据泄露等方面，保障企业人事数据的安全。
（五）系统部署与维护阶段
- 将开发完成的系统部署到企业的服务器上，确保系统能够稳定运行，并根据企业的网络环境和硬件设施进行相应的配置调整。
- 建立系统的维护机制，定期对系统进行更新和优化，及时处理系统运行过程中出现的问题，确保系统的长期稳定运行。
- 对企业的系统用户进行培训，使他们能够熟练掌握系统的使用方法，充分发挥系统的功能。
七、预期成果
（一）一套完整的外聘人员人事管理系统
开发出一套功能齐全、操作简便、安全可靠的外聘人员人事管理系统，满足企业对外聘人员管理的各项需求，包括员工信息管理、部门管理、入职登记与合同信息管理、人事调动管理、员工工资管理、薪资调整管理以及员工离职管理等功能。
（二）研究报告
撰写一份详细的研究报告，阐述外聘人员人事管理系统的开发背景、意义、目的、研究内容、研究方案以及系统的功能特点、性能指标等内容。报告将对系统的开发过程进行全面的总结，为其他企业或研究人员在类似系统的开发过程中提供参考。
（三）提高企业外聘人员管理水平
通过本研究成果的应用，预期能够显著提高企业对外聘人员的管理水平，提高信息管理的效率和准确性，规范人事管理流程，优化薪资管理，为企业的决策提供更加科学的数据支持，从而提升企业的整体竞争力。
进度安排：
| 毕业论文（设计）工作计划 | ||
| 起止时间 | 工作内容 | 预期结果或进度 |
| 2023年7月25日-9月30日 | 确定选题并开始查阅相关文献 | |
| 2023年10月1日一10月20日 | 完成开题报告撰写并获得同意开题 | |
| 2023年10月21日-12月31日 | 完成毕业论文初稿 | |
| 2024年2月1日-2023年2月15 日 | 完成毕业论文二稿 | |
| 2024年3月15日前 | 完成毕业论文三稿 | |
| 2024年4月1日 | 提交论文查重及评阅，并按评阅教师意见进行修改，完成定稿 | |
| 2024年4月30日前 | 完成论文并通过答辩 | |
参考文献：
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[4] 龙丹, 刘欣, 杨呈永. 基于应用型人才培养的Java综合实训课程教学改革研究[J]. 电脑知识与技术, 2023, 19 (14): 131-133。
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以上是开题是根据本选题撰写，是项目程序开发之前开题报告内容，后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术+界面为准，可以酌情参考使用开题的内容。要本源码参考请在文末进行获取！！
系统部署环境：
数据库：MySQL 5.7
开发工具：Eclipse或IntelliJ IDEA
运行环境和构建工具：Tomcat 7.0、JDK 1.8、Maven 3.3.9
前端技术：HTML、CSS、JavaScript (JS)、Vue.js:
后端技术：Java、Spring、MyBatis、springmvc Maven
程序界面：
