前言
35+大龄程序员在求职和工作中可能会面临一些特定的挑战和尴尬。比如竞争压力、技术更新、薪资期望、裁员风波等等，有一些朋友能够很好的度过，有些朋友还在愁眉不展。在三十五岁这个年龄段，因为我自己淋过雨，所以我希望能给有需要的朋友撑把伞，分享一下我的个人看法。所以说，大龄程序员，当下究竟该如何发展？才能走向下一个春天呢？
一、技术快速发展与变革
在信息技术行业，新的编程语言、框架和工具层出不穷，要求程序员不断学习和适应。然而，大龄程序员也拥有独特的机遇。丰富经验和深厚技术底蕴是一大优势。
多年的编程实践更能够理解软件开发的本质，处理复杂问题时更加游刃有余。同时，大龄程序员往往更具备团队协作精神，能够在团队中起到稳定和协调的作用。
二、被裁员风波
大龄程序员被裁员是一个复杂且敏感的话题。在当前快速变化的科技行业中，裁员可能因多种因素而发生，而大龄程序员可能面临一些特定的挑战。
裁员原因：
技术更新滞后：随着技术的快速发展，大龄程序员可能因为家庭、生活等原因，难以跟上新技术的学习和应用，导致技能落后。
成本考虑：一些公司为了降低成本，可能会优先考虑裁减高薪的老员工，以雇佣更年轻、薪资要求更低的员工。
团队结构调整：公司为了适应市场变化或优化运营，可能需要对团队结构进行调整，导致部分大龄程序员被裁。
三、简历石沉大海
大龄程序员在投递简历时遭遇石沉大海的情况确实令人沮丧，但这种情况并非无法改善。
可能是简历不够吸引人：简历可能没有充分展示你的技能、经验或成就，导致招聘人员无法看出你的价值。也可能是目标岗位竞争激烈：一些热门岗位可能吸引了大量求职者，导致招聘人员难以一一筛选，你的简历可能因此被忽视。也可能是年龄歧视：尽管这种情况不应成为主流，但一些雇主可能存在对大龄求职者的偏见，认为他们可能无法适应新技术或高强度的工作环境。
写在最后
不难发现，当下人工智能大模型这一领域为他们提供了一个前所未有的机会和平台。
随着AI技术的迅猛发展和应用领域的不断扩大，大龄程序员凭借其丰富的编程经验、深厚的行业理解和扎实的技术基础，完全有能力在这个新兴领域里大放异彩。
然而，这一机会并不是轻松获得的。大龄程序员需要持续学习，不断更新自己的知识体系，掌握最新的AI技术和算法。他们还需要学会跨领域合作，与数据科学家、业务分析师等团队成员紧密配合，共同推动项目的成功实施。
更重要的是，大龄程序员需要保持一颗年轻的心，勇于接受挑战，敢于尝试新事物。他们应该充分利用自己的经验和智慧，为AI技术的发展和应用贡献自己的力量。
如何系统的去学习大模型LLM ？
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