作为一名13年的程序员和一名互联网公司的联合创始人。我认为有以下几点：
1、从大环境来讲，经济环境整体下行，每个行业都在裁员，大部分行业都有35岁问题。只是程序员平均薪资比较高，所以尤其凸显而已。
2、互联网前几年一直高歌猛进，催生出了很多程序员岗位，现在行业萎靡，整体需求下降了，不赚钱的业务都砍掉了，自然需要的程序员也少了。
3、站在企业的角度要降本增效，如何降本增效？互联网公司最贵的就是人了，而且如果人员管理不好，很容易造成人力浪费，所以人员越精简越好。
4、大部分程序员的工作都是基础工作，写写业务逻辑。35岁的人干和30岁的人干没有区别，但是偏偏35岁的人要的工资高很多，所以只能裁掉那种大龄程序员（工资高、能力不强）。
5、35岁的程序员很多有家庭因素的干扰，不想拼了，无法全身心投入到工作中，产出也不高，企业付很高的薪水性价比太差了。
6、35岁的程序员很多开始不思进取，跟不上时代，而且也不容易管理，在管理上还是会带来额外的成本。类似于不服管。
7、虽然说有些工作有难度，需要经验丰富技术精湛的架构师搞，但是那些工作量很少，完全可以找一些咨询公司做，或者花钱够买，没必要养个高成本的架构师来做。很多公司的架构师是很闲的。
8、互联网前几年的泡沫让所有人都以为换联网会一直繁荣下去，现在泡沫破了，要接受现实。但是能力强，有干劲，工作尽职，热爱学习的程序员，企业是很欢迎的。
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