35岁大限？Android程序员的蜕变与转型

前言

国内一直流传这一句名言——程序员的开发生命只到35岁！！于是转型就成为了国内程序员们最关注的话题之一。

一般来说程序员生涯中的重大转型，大致分为三种类型：技术上转型、向管理转型、创业转型。

在开发生涯中，每个程序员都至少会面临一次这样的机会和挑战，其中，有成功、有失败，关键是如何能够迅速面对变化的局面，快速地做出正确且适合自己的选择，以应付更大的挑战。

转型的分岔口从23岁大学毕业开始，一直在不同的公司跳来跳去的寻找机会，虽然收入在不断上升，职位上却一直没有太大长进，总觉得自己还年轻，没想到转眼间，35“大限”就在眼前了。

看看当年的同学创业的已经小有所成；专做架构的也基本挂上了架构师的名头；转做管理的也基本都做到了项目主管级别了。

站在这个分岔路，却茫然了，到底该往哪边走？转做项目经理，能力上肯定没有问题，可是想到每天和变化不定的甲方打交道，脑子里就是一团乱麻，觉得把大部分时间放到沟通上十分浪费，感觉还是更喜欢踏踏实实的做一些实事。

靠技术自己创业，现在需求的空白区已经极少，找到一个全新的盈利模式基本上很难，即便是做一个共享软件，也已经很难找到一个空白需求点，唯有比同行做得更精、更好，而时间上根本不允许自己这样做——毕竟每月还有房贷要按时支付，不可能先辞职专心去做一个还莫须有的共享软件。

那么Android程序员应该如何转型呢？

技术上转型

35岁还坚持在技术岗位上的程序员，还是很多的。就拿小编自身来说，刚进入职场，从事研发一线岗位，经过几年的实战锤炼，获得更多工作经验后，开始慢慢往架构师、研发总监、技术副总等方面发展，手底下少则几十、多则上百号兄弟。

这时候的虽然依旧走的是技术路线，但是因为往技术深度和广度上不断钻研，逐渐在某个技术领域内有一定的深度和影响力，另外对周边相关技术也有一定的研究和理解，能够站在更高的维度上去思考项目的技术结构，并根据不同业务，设计出不同的方案，所以被公司委以重任，成为不可或缺的技术人才。

向管理转型

35岁以后走管理岗，也是我身边接触到的比较常见的发展路线。从最开始的小组组长到主管，再到项目经理，再到部门负责人，这就是他们的管理进阶之路。转向管理岗的他们，因为有多年的技术功底，加上具备领导管理能力，很容易在众人中脱颖而出。

据了解，走向管理岗后，基本不用自己再写代码。主要工作就是协调资源、开会、向上汇报、招聘面试、参与技术架构制定等等。虽然管理者也会面临压力，但显然已经没有程序员那种时时刻刻的上线、解决bug、实现功能的压力，而且薪资也会水涨船高。

创业转型

创业也是很多35岁+程序员的选择方向之一。且不说像腾讯的马化腾、小米的雷军、360的周鸿祎、字节跳动的张一鸣，都是程序员出身，也是创业成功的典范。像小编的前同事，他曾在百度和字节跳动分别工作几年，积累了足够多的技术和管理经验后，和几个志同道合的朋友成立了一家公司，现在做的也是风生水起。

虽然创业挣的钱是打工的好几倍，好几十倍，但并非人人都适合创业。因为创业不仅要有技术，还需要和合作伙伴、竞争对手、投资人、员工，甚至整个社会环境打交道，如果是单打独斗，不具有独到的眼光以及极佳的资源整合能力，很有可能“一着不慎，全盘皆输”，所以还是需要谨慎。

总结

35岁的程序员未来的路在何方并不仅仅是一个问题，而是一个需要结合自身实际情况进行选择的难题。无论选择哪种发展方向，都需要在平时的工作和学习中积累知识和经验，不断提高自己的技能和能力。只有这样，才能在未来的职业道路上走得更加稳健和长远。

学习分享

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