医院绩效考核系统全套源码(演示+自主版权+医院应用案例)
医院绩效考核系统,建立以医院发展目标为导向,以医务人员劳动价值、工作量为评价基础,统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)和DRGs(疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。
开发环境:
开发语言:java
技术架构:B/S架构
开发工具:maven、Visual Studio Code
前端框架:avue
后端框架:springboot、mybaits
数 据 库:MySQL
考核对象:科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员。
考核系统核心功能:
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询,可灵活配置科室绩效考核方案。
个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询,可灵活配置个人绩效考核方案。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。
数据采集
与His系统对接,采集收入、支出及工作量数据;如医院不能与His系统对接,也可通过Excel导入数据。
绩效工资核算
设置绩效总额公式,设置科室分块系数,结合考核分数和岗位系数,自动计算科室总绩效以及员工个人绩效,支持绩效回算。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理,人员信息支持Excel导入,角色权限管理,公告管理,系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置,收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入,可自动统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计,包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚,支持按金额和按部门总额系数奖惩。
标签:考核,springboot,个人,系统,绩效,绩效考核,源码,科室,avue From: https://blog.51cto.com/u_6698774/8181400